大家常说股市怎么加杠杆?，找工作最好在秋招，因为机会多。
对于应届生来说，秋招的确是应届生找工作的最佳时期。因为秋招是各大企业重点招聘人才的时间，许多企业会开放许多高质量的岗位，虽然不同企业秋招的具体时间不同，但大部分相同行业相同梯队的企业的秋招时间会相对集中，所以在秋招的时间段内，选择机会相对来说会更多，职位岗位质量也有保证。
但是想获得理想职位的offer,首先得制作一份好的简历。
看到别人的简历内容丰富，而你的却平淡无奇，你是否感到担忧？想到其他同学已收到心仪的offer，而你的简历投递出去却杳无音信，你是否感到信心缺失？
别踩这些简历雷区！根据智联招聘2019年的统计数据显示，大中型企业的HR每年至少要查看10000份简历，平均每份简历的查看时间是3-6秒。想在非常短的时间内迅速吸引到HR，无疑是个小概率事件。
展开剩余88%然而80%以上的同学都意识不到自己简历的问题，熬了几个大夜做出来的内容，几乎全长在“常见雷点”上了。
1、简历与岗位完全不匹配 踩雷指数：★★★★
很多同学春招的通病是“一份简历走天下”，很容易就出现简历与海投岗位不匹配的情况。
据调查发现：36%的雇主认为如果简历过于笼统，他们就不会考虑这名应聘者。
虽说跨专业求职对应届生来说是常态，学设计的想做程序、学金融的想做产品、学数学的做设计，这些都没有太大问题。
但是用一份简历投遍了所有职位，比如投产品运营岗却写自己的“销售经历”，精明的HR们怎么还会继续看下去？
2、个人经历冗长无重点 踩雷指数：★★★★★
你的简历是不是洋洋洒洒，写出几页，生怕落下什么信息？社团、兼职、证书和校园活动，不管跟岗位相不相关，全部都堆上去。
尤其是在描述实习经历时，许多都是这种“小作文”模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
看起来是不是没啥问题，也跟岗位要求匹配上了？
但是同学，你写的不是工作经历，而是工作职责啊！
要知道，简历最大的减分项就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。HR真正关心的不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”，“获得了哪些能胜任岗位的能力”。
3、不注重细节内容 踩雷指数：★★★
都说细节决定成败，很多看似微不足道的点，却可能成为你网申的一票否决权。比如：
简历中明显的错别字前后字体大小不一时间的表达形式前后文不一甚至手机号都会写多一位或者少一位……连这些可以避免的小错误都不注意，又如何让人相信你能认真完成今后上级布置的任务呢？
4、简历模板五花八门 踩雷指数：★★★
模板就像简历的门面，相信许多同学写简历的第一步，就是打开网页搜索模板，然后再往里面填充内容。
HR每天都会收到成百上千封简历，如果想1秒抓住他们的眼球，在简历版式和颜色上下番功夫无可厚非。但是！过于花哨就可能弄巧成拙哦~
当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。
内容是肉，排版则是皮！
简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。
毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
✅对了，关于简历模板可以百度搜索 【锤子简历】 ，直接在线制作导出PDF格式，高效好用。
5、投递格式不规范 踩雷指数：★★★★
有的同学图省事，简历命名只用“个人简历”“简历”几个字草草了事，连基本的申请岗位都不写，你是想测试和HR的默契指数吗？
实际上，简历筛选时是有关键词的，一份既没有岗位名称又没有亮点的标题，大概率会淹没在HR的收件箱里。所以在简历投递时，建议大家以“姓名-院校-岗位名称-手机号”的格式来命名。
如果你是qq邮箱投递简历，一定先把你年少无知时起的邮箱名称改掉好吗？偶們謓的傷不起！
运用数据法，量化个人经历数据中最好能够体现以下三方面：规模、影响、成果。
举个栗子：
管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%，锻炼自己的运营能力。
同时保证数字描述的条理性。
经历描述可以按照时间顺序来排，也可以叫做流程顺序。也就是把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。
再举个栗子：
XX大学暑期实践团暑期社会实践调查员
目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
前期：针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
中期：与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
后期：完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
注意露出数字，减少描述性词汇，多用动词和结果性的语言来表达，会使你的经历干货满满，一目了然。
没有经验，简历怎么写？提炼岗位JD的要点
不要一开始就想着写一份可以海投的“万能”简历，如果你想有效入职，就不要海投，针对你想应聘的公司或岗位，做一份有针对性的简历。
在看到招聘信息时，首先要做的是去分析岗位的核心需求，然后从中提炼出关键词，这些信息就暗示了招聘方对人才的需求，这样就方便后续我们通过关键词作为突破口，挖掘过往经历。
深挖过往经验
为什么很多简历优化导师可以轻松的提炼出你的优点，然后书写出一份令hr眼前一亮的简历，我们抓破头都想不出来的？
其实写简历就是对自己过往经历的深度思考和复盘，当我们通过分析岗位JD得出关键词后，就可以把过往经历围绕关键词展开进行描述。
当然不是让你泛泛而谈自己做过了什么，而是通过任务描述+成果+数据展示最终形成工作描述。
比如要应聘游戏运营，如果只说自己玩过多少游戏，没有任何依据和亮点，在此基础上可以这样优化：游戏深度爱好者，玩过xx类型的游戏，总结不同游戏的玩法及特点，在xx平台发布游戏攻略，获得了xx的效果。
总之就是自己做过什么事，用了什么样的方法，取得了什么结果。
快速弥补0经验的缺陷
如果你回首大学四年确实没有任何可以挖的经历，那完全可以抓紧时间给自己创造经历，弥补0经验的缺陷。
现在才8月份，就算你现在不参加秋招提前批，也可以利用8-9月这两个月的时间去找一份实习或者学习技能来积累经验，趁10-11月秋招还未结束期间投递简历，依旧可以有不错的机会拿offer。
比如注册一个账号，试着自己运营，或者学习一项技能并能够熟练运用，又或者做一些市场或用户调研，输出一份像样的报告等等，只要是与目标岗位相关的都可以。
发布于：广东省